A "Berger Mastermind" csapatomat azért tartom rendkívül hasznosnak, mert itt folyamatosan találkozom más vállalkozók problémáival és nézőpontjaival, amelyek sok esetben tükröt tartanak elém a saját működésemmel kapcsolatban is. Mélyen hiszek abban, hogy csapatban kell mozogni – egyedül sokkal lassabban fejlődünk, mint együtt. A Mastermind ezt a csapatban való fejlődést tökéletesen megadja, és számomra ez az egyik legértékesebb szakmai közösség, amelynek tagja vagyok. Különösen értékelem, hogy a csapattagok különböző szegmensekből érkeznek. Ez azt jelenti, hogy rálátást nyerhetek olyan vállalkozások működésére, amelyekkel a mindennapi munkám során soha nem találkoznék. Látom mások emberi és vezetői elakadásait, és együtt kereshetünk rájuk megoldást – ami sokszor a saját problémáimra is megvilágító erejű. Nem egy iparágban vagy üzleti modellben gondolkodunk, hanem sokkal tágabb perspektívából. Az elmúlt két évben számomra is meghatározó volt, hogy egy-egy Mastermind-alkalom során olyan nézőpontokkal találkoztam, amelyekkel másképp soha nem találkoztam volna a mindennapi operatív működésben. A napi teendők, a határidők és az ügyfélmunka könnyen bezárnak egy szűk látókörbe – a Mastermind ebből rendszeresen kiszakít. A csapat összetétele, a tagok kora és neme is rendkívül sokat színesít ezen az élményen, és ez sokat tesz hozzá ahhoz, hogy igazán komplex, árnyalt megközelítéseket kapjak egy-egy kérdésre. Külön ki szeretném emelni Gábor, a Mastermind vezetőjének fantasztikus munkáját. Az összekovácsolásban és az időmenedzsmentben végzett munkája példaértékű. Látom rajta, hogy tényleg elhivatott abban, hogy mindenki megszólaljon, mindenki figyelmet kapjon, és a program hatékonyan, fókuszáltan működjön. Egy ilyen facilitátor nélkül a csoport energiája könnyen szétforgácsolódna – Gábor jelenléte és hozzáállása az, ami miatt a Berger Mastermind valóban működik, és nem csupán egy laza találkozó. Konkrétan nekem a Mastermind sokat segített az időmenedzsmentem átalakításában. Rájöttem, hogy mikromenedzselési hajlamom volt, ami nemcsak engem terhelt, hanem a csapatomat is. A csoport nézőpontjainak megismerésével ezt a mintát fokozatosan vissza tudtam szorítani. Emellett számos HR-es döntést is átbeszéltem a tagtársaimmal, és olyan szempontokat kaptam, amelyek valóban formálták a döntéseimet. Ezek nem elméleti tanácsok voltak, hanem valós tapasztalatokon alapuló visszajelzések. A közösségi élményt erősíti az is, amikor nem az irodában, hanem külső helyszínen tartjuk az alkalmakat – például egy nyaralóházban, ahol az egyik tag látja vendégül a csoportot. Ilyenkor a légkör is megváltozik, kötetlenebbé válik, mégis minden alkalom a munkáról és a vállalkozásban végzett elhivatott munkáról szól. A jó emberekkel és a jó hangulatban zajló munka még inkább emeli az élmény értékét – ez az a fajta munka, amire az ember szívesen megy, nem kötelességből, hanem örömből. Bár sok képzésen veszek részt, és folyamatosan keresem a fejlődési lehetőségeket, a Mastermind-ot mégsem engedtem el. Azért, mert érzem: erre szükségem van. A "ventilláláshoz", a fejlődéshez és a tanuláshoz egyaránt. Nem minden fórum alkalmas arra, hogy vállalkozóként őszintén megosszuk a kihívásainkat – itt viszont igen. Ezért mindenkinek ajánlom, aki komolyan gondolja a saját és a vállalkozása fejlődését, és aki nyitott arra, hogy mások tapasztalataiból is építkezzen.